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Gestión por competencias: enfoque moderno en la dirección del talento humano

dc.date.issued2015-04-10
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11777/903
dc.descriptionArticulo de Revista EMPRESA, volumen 7, año 2014. Publicada por ISEADE / FEPADEen_US
dc.description.abstractFrente a los retos del siglo XXI, el área de Recursos Humanos ha propiciado que se administre y dirija de forma distinta al personal, pasando de una administración herramental basa sólo en procesos, a una centrada en el desarrollo de competencias, en las diferentes dimensiones del ser humano en el ámbito laboral.en_US
dc.language.isoEspañolen_US
dc.subjectCompetenciasen_US
dc.subjectTalentoen_US
dc.subjectHumanoen_US
dc.subjectModernoen_US
dc.subjectGestiónen_US
dc.subjectPersonalen_US
dc.subjectEnfoqueen_US
dc.subjectDirecciónen_US
dc.titleGestión por competencias: enfoque moderno en la dirección del talento humanoen_US
dc.typeArtículoen_US
dc.contributor.authorPérez Pulido, María Elena
dc.date.accessioned2015-04-10T15:30:20Z
dc.date.available2015-04-10T15:30:20Z


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Gestion_por_competencias_Maria ...
Tamaño:
294.2Kb
Formato:
PDF
Descripción:
Artículo
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