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Gestión por competencias: enfoque moderno en la dirección del talento humano

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Artículo (294.2Kb)
Fecha de publicación
2015-04-10
Autor(es)
Pérez Pulido, María Elena
Palabras Clave
Competencias
Talento
Humano
Moderno
Gestión
Personal
Enfoque
Dirección
Tipo
Artículo
Idioma
Español
Metadatos
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Resumen
Frente a los retos del siglo XXI, el área de Recursos Humanos ha propiciado que se administre y dirija de forma distinta al personal, pasando de una administración herramental basa sólo en procesos, a una centrada en el desarrollo de competencias, en las diferentes dimensiones del ser humano en el ámbito laboral.
Descripción
Articulo de Revista EMPRESA, volumen 7, año 2014. Publicada por ISEADE / FEPADE
URL:
http://hdl.handle.net/20.500.11777/903
Colecciones:
  • Materiales de Divulgación [2]
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