Relaciones laborales en modalidad de teletrabajo. ¿Su acreditación requiere un nuevo entendimiento de la prueba?

Abstract

El nuevo sistema de justicia laboral está diseñado para que las partes realmente lleven a cabo su actividad probatoria, y que los conflictos jurisdiccionales no se centren en la distribución de la carga de la prueba. Asimismo, el 11 de enero de 2021 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo. En particular se introdujo regulación sustantiva que establecía los deberes y obligaciones de los trabajadores y empleadores en esta modalidad. Sin embargo, surge una nueva cuestión ¿Cómo se acreditaría su existencia dentro de un juicio laboral donde el patrón negó su existencia? El presente trabajo de investigación pretende dar respuesta a dicho cuestionamiento a través del estudio, en primer lugar, de los elementos del teletrabajo; en un segundo momento se desarrollarán los medios de prueba aplicables, y finalmente expondremos el razonamiento probatorio que deberá emprender los tribunales laborales cuando conozcan de estos conflictos.