| dc.date.issued | 2015-04-10 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11777/903 | |
| dc.description | Articulo de Revista EMPRESA, volumen 7, año 2014. Publicada por ISEADE / FEPADE | en_US |
| dc.description.abstract | Frente a los retos del siglo XXI, el área de Recursos Humanos ha propiciado que se administre y dirija de forma distinta al personal, pasando de una administración herramental basa sólo en procesos, a una centrada en el desarrollo de competencias, en las diferentes dimensiones del ser humano en el ámbito laboral. | en_US |
| dc.language.iso | Español | en_US |
| dc.subject | Competencias | en_US |
| dc.subject | Talento | en_US |
| dc.subject | Humano | en_US |
| dc.subject | Moderno | en_US |
| dc.subject | Gestión | en_US |
| dc.subject | Personal | en_US |
| dc.subject | Enfoque | en_US |
| dc.subject | Dirección | en_US |
| dc.title | Gestión por competencias: enfoque moderno en la dirección del talento humano | en_US |
| dc.type | Artículo | en_US |
| dc.contributor.author | Pérez Pulido, María Elena | |
| dc.date.accessioned | 2015-04-10T15:30:20Z | |
| dc.date.available | 2015-04-10T15:30:20Z | |
