dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11777/6059 | |
dc.description.abstract | En la actualidad las organizaciones se encuentran enfocadas en generar dentro de sus equipos de trabajo, liderazgos con impacto positivo, no solo para lograr objetivos económicos, ser más eficientes y eficaces en sus procesos o generar mayores utilidades, sino que también buscan generar espacios en donde cada área o cada colaborador se encuentre en un entorno de trabajo más humanizado con los líderes que se involucren con los colaboradores como personas y no sean vistos como empleados que solo llevan a cabo tareas que deben cumplir. El liderazgo en una organización es imprescindible porque es lo que define en gran medida, el correcto rumbo de esta. En este proyecto se propone incentivar en Yomol A´tel este tipo de liderazgo. | spa |
dc.format | PDF | spa |
dc.language.iso | Español | spa |
dc.rights | Acceso Abierto | spa |
dc.rights.uri | Atribución-NoComercial-SinDerivadas CC BY-NC-ND | spa |
dc.subject | Liderazgo | spa |
dc.subject | Motivación del empleado | spa |
dc.subject | Liderazgo positivo | spa |
dc.subject | Humanizado | spa |
dc.subject | Empresa | spa |
dc.title | Liderazgo centrado en la persona en una empresa de economía social y solidaria (YOMOL A´TEL) | spa |
dc.type | Tesis | spa |
dc.contributor.author | Rojas Pérez, Dulce Nallely | |
dc.date.accessioned | 2024-06-20T16:26:18Z | |
dc.date.available | 2024-06-20T16:26:18Z | |
dc.contributor.advisor | Escalante Izeta, Ericka Ileana | |
dc.type.version | Versión publicada | spa |