Elaboración de un plan de offboarding para dignificar los procesos de desvinculación laboral

Abstract

Con esta investigación se busca obtener información de cómo las empresas manufactureras del Estado de Puebla están o no incorporando planes de offboarding dentro de sus procesos ya que derivado de la pandemia por COVID-19 las desvinculaciones laborales incrementaron y por ello es importante revisar cómo se conduce esta separación de la empresa pues la falta de cuidado en este proceso puede derivar en dificultades emocionales, económicas y para encontrar un nuevo trabajo en las personas por lo que el objetivo es: Diseñar un plan de offboarding como guía para las empresas manufactureras del Estado de Puebla con la finalidad de dignificar los procesos de desvinculación laboral. A través de una investigación aplicada, exploratoria, mixta, deductiva y transversal utilizando una encuesta digital aplicada a 210 personas mayores de 18 años con una experiencia laboral en industrias manufactureras en el Estado de Puebla y como característica principal que hubieran experimentado una desvinculación laboral, se encontraron aquellos elementos que consideran importante que apliquen las empresas para ayudar a atravesar por este proceso. Dentro de los resultados más relevantes se encontró que existen diferencias en el proceso de desvinculación por sexo, escolaridad, puesto, antigüedad y tipo de desvinculación, además las personas que recibieron más apoyos encontraron más rápido un nuevo empleo a diferencia de los que tuvieron menos. Para los participantes es fundamental que las empresas incorporen procesos dignos de desvinculación por ello los elementos que se integraron en el plan de offboarding se estructuraron de acuerdo con la importancia que tienen para las personas para brindar así una guía a las empresas para llevar a cabo estos procesos.