Modelo determinado con el uso del Diseño Estratégico en las organizaciones de la sociedad civil que aporten en el voluntariado universitario, experiencias de involucramiento y motivación para lograr trascendencia

Abstract

Las organizaciones de la sociedad civil, bajo un enfoque de altruismo, son mecanismos de una sociedad constituida, que permiten aportar recursos materiales y económicos a aquellas personas que por su situación socioeconómica, carece de ellos. El trabajo voluntario ha ayudado a definir en gran medida, el cómo se moviliza y amplía esta ayuda, favoreciendo la resiliencia en las comunidades, aportando sustentabilidad en el proceso, producto de una mayor participación social, siendo este un motor de cambio en la economía de México. Recientemente el papel de estas organizaciones ha sido sobrevalorado en detrimento del trabajo voluntario, aprovechándose de éste, para fortalecer iniciativas que sólo buscan explotar los recursos que los gobiernos, u otras instituciones invierten en ellas. Este trabajo propone el diseño de un modelo de tres pasos, a partir de herramientas y metodologías del Design Thinking, para involucrar a los voluntarios, en la apropiación de sus acciones, con el fin de desarrollar trascendencia, fortalecer a su comunidad y a la organización, que le permitirá mantenerse ante los cambios estructurales recientes. Todo esto pensado en las personas, para las personas, y se enfocará en primera instancia en estudiantes universitarios de la ciudad de Puebla. Esta experiencia, comenzó con el trabajo en equipo de quienes desarrollaron el proyecto aquí documentado, mismos que sumaron esfuerzos para establecer puntos de acuerdo, al encontrar diferentes horizontes de involucramiento que pueden definir el futuro del voluntariado y de las Organizaciones altruistas, lo que abre una veta muy interesante de reflexión futura.