• Alumnos
  • Egresados
  • Comunidad
  • International
  • Noticias y Eventos
    • Alumnos
    • Egresados
    • Comunidad
    • International
    • Noticias y Eventos
    • español
    • English
  • español 
    • español
    • English
  • Login
  • La IBERO Puebla tiene como misión formar hombres y mujeres profesionales, competentes, libres y comprometidos para y con los demás.

    La Ibero
    • ¿HACIA DÓNDE VAMOS?
    • SERVICIOS
    • CAMPUS
    • PROTECCIÓN CIVIL
    • DIFUSIÓN Y MEDIOS
    • TRABAJA EN LA IBERO
  • La excelencia académica busca la actualización y la formación de sus profesores y el mejoramiento de sus recursos.

    Oferta Académica
    • PREPARATORIAS
    • LICENCIATURAS
    • POSGRADOS
    • CURSOS Y DIPLOMADOS
  • Aquí encontrarás los procesos de admisión para Prepa Ibero, Licenciaturas, Posgrados así como los Diplomados y Cursos.

    ADMISIONES
    • PREPARATORIAS
    • LICENCIATURAS
    • POSGRADOS
    • CURSOS Y DIPLOMADOS
  • Como parte de su carácter plural, la Universidad Iberoamericana Puebla es un campo abierto de actividades para su comunidad.

    VIDA ESTUDIANTIL
    • DEPORTES
    • ARTE Y CULTURA
    • TALLERES ARTÍSTICOS
    • ATENCIÓN Y CUIDADO
    • PARTICIPACIÓN UNIVERSITARIA
    • INTERCAMBIOS
    • VIDA IGNACIANA
    • VILLA IBERO
    • ORIENTACIÓN EDUCATIVA
    • PROCURADURÍA DE DERECHOS UNIVERSITARIOS
  • La Universidad Iberoamericana Puebla ha venido construyendo un conjunto de equipos de trabajo, estudios, investigaciones y programas que responden a las problemáticas que enfrenta la región...

    INVESTIGACIÓN
    • CAMPOS ESTRATÉGICOS DE ACCIÓN EN POBREZA Y EXCLUSIÓN
    • CAMPO ESTRATÉGICO DE ACCIÓN, MODELOS Y POLÍTICAS EDUCATIVAS
    • PROYECTOS DE DESARROLLO TECNOLÓGICO
    • INVESTIGADORES
  • La Ibero Puebla, consciente de la realidad de su entorno, asume su responsabilidad social con apego a sus valores en un ambiente marcado por la pluralidad y la tolerancia.

    COMPROMISO SOCIAL
    • CÁTEDRA ALAIN TOURAINE
    • CÁTEDRA IGNACIO ELLACURÍA
    • CÁTEDRA EUSEBIO FRANCISCO KINO
    • CÁTEDRA JOSÉ RAMÓN COSSÍO DÍAZ
    • SERVICIO SOCIAL
    • CASA IBERO
    • CAPI (CENTRO DE ACOPIO)
    • VOLUNTARIADO ACCIÓN SOCIAL IBERO
Ver ítem 
  •   Inicio
  • Dirección de Investigación y Posgrado
  • Departamento de Ciencias e Ingenierías
  • Maestría en Ingeniería y Gestión de la Calidad
  • Tesis
  • Ver ítem
  •   Inicio
  • Dirección de Investigación y Posgrado
  • Departamento de Ciencias e Ingenierías
  • Maestría en Ingeniería y Gestión de la Calidad
  • Tesis
  • Ver ítem
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Propuesta al departamento de personal de San Martín Texmelucan de un nuevo proceso para la contratación de personal que se deriva de ausencias temporales

Thumbnail
Ver/
Tesis (2.070Mb)
Fecha de publicación
2018
Autor(es)
Rodríguez Ortega, Antonio
Palabras Clave
Administración de personal
Empleados - Selección y nombramientos
Productividad - Industrias
ontrol de calidad - Administración
Tipo
Tesis
Idioma
Español
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítem
Resumen
En el Centro Petroquímico Independencia se encuentra conformado por múltiples de departamentos uno de ellos es el departamento de personal, el cual inició sus operaciones en el mes de Julio del año 1969, durante varios años se han ido desarrollando métodos de trabajo de acuerdo a las necesidades de cada época y que se van heredando de generación en generación pero que seguramente fueron la mejor forma de trabajar en su momento, pero que de acuerdo a las necesidades que imperan actualmente requieren ser adaptados. La presente propuesta de un nuevo proceso para la contratación temporal, es aplicada dentro del Departamento de Personal en San Martín Texmelucan, el cual es el responsable de realizar las contrataciones y prestaciones al personal que labora en el Centro Petroquímico Independencia y de las dependencias del corporativo en San Martín Texmelucan. Esta propuesta nace de la problemática que se presenta con el personal que es contratado de manera temporal, el cual en su primer día de contratación no se presenta a tiempo en el lugar en el que ha sido contratado. A efecto de lo anterior se analizará el método de trabajo actual y se identificarán las áreas de oportunidad, a fin de proponer un nuevo método de contratación, con el cual se pretende establecer mejoras como resultado de un análisis previo de la información actual. Utilizando herramientas de calidad con apoyo de un Diagrama de Ishikawa. Con esto se pretende un incremento en la productividad y un mejor servicio para el beneficio de los diferentes departamentos que conforman el Centro Petroquímico Independencia. Cabe mencionar que esta propuesta goza de una ventaja significativa, ya que para su aplicación no se pretende generar algún costo adicional, únicamente se necesita un análisis y aplicar reingeniería en el proceso de contratación actual. Se espera que al concluir este proyecto se tenga una solución favorable a la problemática actual, la cual se presenta en los diferentes departamentos que conforman el Centro Petroquímico Independencia, ya que la calidad en el servicio para el Departamento de Personal es un aspecto principal para que de esta forma los clientes se vean favorecidos con los servicios brindados por el Departamento local de Personal.
URL:
http://hdl.handle.net/20.500.11777/3563
Colecciones:
  • Tesis [12]
Tesis

Listar

Listar todo
Comunidades & ColeccionesAutoresAsesoresTítulosFecha de publicaciónMaterias
Esta colección
AutoresAsesoresTítulosFecha de publicaciónMaterias

Mi cuenta

AccederRegistro

Síguenos





DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Contacto | Sugerencias

Contacto

+52 (222) 372 3000
+52 (222) 229 0700

webmaster@iberopuebla.mx
Blvd. del Niño Poblano No. 2901,
Colonia Reserva Territorial Atlixcáyotl,
San Andrés Cholula, Pue. C. P. 72820

Ibero Puebla

Inicio
La Ibero
Admisiones
Vida Estudiantil
Compromiso Social
Investigación
 

 

Todos los derechos reservados Universidad Iberoamericana Puebla 2019.
Aviso de Privacidad | Términos y condiciones | Mapa del sitio | Contacto