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Diagnóstico y propuesta para mejorar la satisfacción laborar de los profesores de asignatura de nivel licenciatura del Departamento de Ciencias Sociales de la Univesidad Iberoamericana Puebla
(2016)Desde que estos cambios organizacionales se emplearon en la institución, no se ha realizado un diagnóstico de satisfacción laboral, el cual sea pertinente para conocer las opiniones de la planta docente y así establecer ... -
Diseño de la estructura organizacional del área de Recursos Humanos de la empresa familiar Grupo Crumen
(2015-06-03)El presente proyecto tiene la finalidad de ofrecer al lector un acercamiento a la situación de GRUPO CRUMEN, una empresa familiar ubicada en la Ciudad de Oaxaca que como cualquier pyme, cuenta con potencial de crecimiento ... -
Estudio de caso: Equipos de alto desempeño, planta Autotek
(2017)El objetivo del presente estudio de caso; es diseñar un modelo de equipos de alto desempeño para el área de Ensamble y Estampado en la Planta de Magna: Autotek Puebla. Además, realizar la implementación del modelo en un ... -
Estudio del impacto de la estructura organizacional en la generación de estrés en los mandos medios de Gestamp Puebla
(2015-05-15)El presente trabajo pretende identificar la influencia que tiene la estructura organizacional de Gestamp Puebla, frente a los diferentes niveles de estrés que se generan en los empleados que ocupan puestos de mandos medios ... -
La gestión por competencias como enfoque del marketing relacional y su incidencia en el desempeño de ventas en un concesionario de autos deportivos de lujo en México: el caso de Porsche en Monterrey, Nuevo León
(2017)"SOLICITAR TESIS EN EL MOSTRADOR DE PRÉSTAMO A DOMICILIO" El Marketing Relacional es un enfoque en el que se establecen estrategias que se basan en vínculos de intercambio recíproco de confianza y compromiso con un horizonte ... -
Modelo para definir las competencias organizacionales de Africam Safari
(2016)En Africam Safari maneja una serie de competencias, la cual es operada de manera informal, se aplica pero no está formalizada en documentos ni manuales, de hecho no cuentan con descripciones de puestos documentadas, sin ... -
Propuesta de programa de capacitación del agente comercial. Estudio de caso para la Comisión Federal de Electricidad Zona Tlaxcala
(2015-06-05)El siguiente trabajo realiza una revisión sobre la situación actual del proceso de capacitación en Comisión Federal de Electricidad Zona Tlaxcala para el puesto específico de agente comercial, es decir, se evalúa la ...
