Doctorado en Administración
Envíos recientes
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Modelo de liderazgo ignaciano a partir de las experiencias de directivos y personal operativo en organizaciones educativas de nivel medio superior
(2023)La revisión de la literatura sobre liderazgo ignaciano revela escasa evidencia científica relevante para los directivos empresariales. Por consiguiente, el propósito de esta investigación cualitativa consiste en diseñar ... -
Evaluar el impacto de las tecnologías de la información y comunicación en la productividad de las pymes constructoras
(2023)La complejidad de la construcción está dada por la gran cantidad de factores materiales, humanos, tecnológicos, administrativos, ambientales, de gestión, etc., que en ella se combinan. Una de las herramientas más poderosas ... -
Herramienta de evaluación de la calidad de vida laboral del ramo mueblero poblano
(2022)Este documento refleja una investigación realizada en torno al tema de la calidad de vida laboral de personas que trabajan en fábricas de muebles artesanales en Puebla. El objetivo consiste en proponer una herramienta que ... -
Propuesta de implementación de chatbot para recepción de pagos en la Universidad Iberoamericana Puebla
(2022)La forma en que las personas interactúan ha evolucionado, la introducción de las redes sociales y buscadores inteligentes ha propiciado la demanda de respuestas inmediatas, así como la necesidad de una comunicación fluida; ... -
Lean healthcare-six sigma vinculado a triage para servicios de urgencias en el hospital Ángeles en Puebla, México
(2021)El estudio se desarrolló en un marco de Investigación Explicativa y Causal que intenta apreciar, como un modelo calificativo de las categorías sintomáticas de un paciente en el área de urgencias de un Hospital de Alta ... -
Efectos de las diferencias culturales en la efectividad de un equipo de trabajo multicultural. Estudio de caso en una empresa alemana del sector automotriz en México
(2019)“SOLICITAR TESIS EN EL MOSTRADOR DE PRÉSTAMO A DOMICILIO” El objetivo del presente estudio fue determinar el efecto de las diferencias culturales en la efectividad de un equipo de trabajo ... -
Efectos de las diferencias culturales en la efectividad de un equipo de trabajo multicultural. Estudio de caso en una empresa alemana del sector automotriz en México
(2019)“SOLICITAR TESIS EN EL MOSTRADOR DE PRÉSTAMO A DOMICILIO” El objetivo del presente estudio fue determinar el efecto de las diferencias culturales en la efectividad de un equipo de trabajo multicultural. La realización ... -
Caracterización de una cultura de innovación en la industria automotriz
(2019)La creciente necesidad de innovación en las empresas ha llevado a muchos a investigar sus determinantes y características desde hace algunos años. Sin embargo, un fenómeno menos explorado es el de cultura de innovación ... -
Toma de decisiones gerenciales desde una perspectiva de responsabilidad social universitaria ignaciana: el caso de la Universidad Iberoamericana Puebla
(2019-09)Latinoamérica es la región más desigual del mundo, lo cual ha obstaculizado su crecimiento sostenible e inclusión social. Ante este contexto, las universidades deben y pueden contribuir a transformar esta realidad si asumen ... -
Identificación de las variables que le agregan valor a las pequeñas y medianas empresas en México
(2019-10)En la actualidad son las pequeñas y medianas empresas las que aportan la mayor cantidad de unidades económicas así como plazas de trabajo en México, sin embargo en muchas ocasiones no cuentan con el suficiente acceso al ... -
Formación de gerentes con responsabilidad social, reto de las escuelas de negocios
(2015-03-20)Actualmente nadie se atrevería a cuestionar que las empresas deben asumir un comportamiento socialmente responsable, dado el rol que juegan en las sociedades como actores centrales en la generación de riqueza. Sin embargo, ...
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