Departamento de Negocios: Envíos recientes

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    • Shampoo orgánico SIVKA 

      Hernández Hernándes, Ma. Gabriela; Luján Vargas, Gerardo; Carreón Pitalúa, Amairani Scarlet; Bárcenas Navarrete, Victoria (2015-05-19)
      El documento presenta el desarrollo de un shampoo orgánico 100% natural, libre de sustancias dañinas como parabenos, sulfatos y siliconas. La metodología aplicada es la evaluación de proyectos que consiste en la realización ...

    • Arenastic 

      Ibarra Hernández, Juan Carlos; Buentello Malpica, Gerardo; Muñoz González, Felipe Javier (2015-05-19)
      El documento presenta un plan de negocios de una idea innovadora y amigable con el medio ambiente que busca satisfacer una necesidad, este proyecto se enfoca en la demanda de productos de limpieza para el hogar causada por ...

    • Fresh Air 

      Fernández Carrión, Daniela; González Elizondo, Miguel Ángel; Miranda Hernández, Abel Antonio (2015-05-19)
      El proyecto plantea la solución a una problemática que enfrentamos día con día, la cual se refiere al mal olor del humo del cigarro en espacios cerrados y el hecho de que ese olor se queda impregnado en la ropa; lo que ...

    • Helado vegano 

      Martínez Montes, Martha Patricia; Morales Araujo, Alix Anahí; Ramos García, Ulises Fernando; Torres Sánchez, Noé (2015-05-18)
      El proyecto se basa en helados con ingredientes libres de origen animal, la base que se usa para este helado es de leche de coco, el proyecto gira alrededor de las personas Veganas que no ingieren productos que provengan ...

    • Reunicel. Reciclaje de poliestireno 

      León García, Berenice; Tapia Hernández, Alba Yassmin (2015-05-18)
      A lo largo del presente trabajo se realiza la evaluación del proyecto de inversión de reciclaje de unicel, es decir la valoración del producto de pellets de poliestireno cristalizado, que se obtiene a partir del reciclaje ...

    • Gestión por competencias: enfoque moderno en la dirección del talento humano 

      Pérez Pulido, María Elena (2015-04-10)
      Frente a los retos del siglo XXI, el área de Recursos Humanos ha propiciado que se administre y dirija de forma distinta al personal, pasando de una administración herramental basa sólo en procesos, a una centrada en el ...

    • El modelo por competencias: un proceso del Aprendizaje Organizacional 

      Mora Basurto, Guillermina Luz (2015-03-20)
      El modelo de gestión de personal por competencias es un proceso mediante el cual se pretende incentivar el autoconocimiento del personal, es decir, desarrollar sus competencias (capacidades); y por ende fomentar e incrementar ...