Área de Síntesis y Evaluación
https://hdl.handle.net/20.500.11777/3238
2024-03-28T11:38:58ZDiagnóstico, intervención y propuesta de la estrategia de talento humano en la empresa Diquiba S.A. de C.V.
https://hdl.handle.net/20.500.11777/5742
Diagnóstico, intervención y propuesta de la estrategia de talento humano en la empresa Diquiba S.A. de C.V.
León Silva, Ana Karina; Ozuna Castillo, Antonio de Jesús; González Cruz, Liliana Rocío; Romero Hernández, Mari Delmi; Sánchez Castillo, Fernanda
El reporte tiene como propósito exponer las dimensiones abordadas que se utilizaron para llegar a la planeación y ejecución de un taller de selección por competencias permitiendo de esta manera que DIQUIBA a través de la información expuesta, generara aprendizajes para la selección de personal, permitiendo que los futuros candidatos se evalúen en función a criterios relevantes para el puesto y estos se encuentren alineados con la filosofía organizacional de DIQUIBA, incrementando la posibilidad de un mayor sentido de pertenencia.
2023-01-01T00:00:00ZGestión del talento humano en organizaciones no lucrativas en México
https://hdl.handle.net/20.500.11777/5370
Gestión del talento humano en organizaciones no lucrativas en México
García Benítez, María; Trejo Chávez, Brenda Paloma
El siguiente documento presenta los aspectos más relevantes de la investigación que se desarrolló en el Seminario de Síntesis y Evaluación III a partir del análisis de los procesos del área de Talento Humano en las Organizaciones No Gubernamentales mexicanas. Acorde a ello, se describe la manera en que las organizaciones con fines de lucro gestionan las relaciones laborales y el comportamiento humano de sus colaboradores, a fin de contribuir al logro de las metas y objetivos del negocio. Seguido a esto, se contrasta la ejecución de las mismas prácticas en las organizaciones del tercer sector, que se distinguen de las empresas privadas por el objetivo para el que fueron creadas: asistir a la sociedad, u ofrecer un servicio social, y la reinversión de las remuneraciones obtenidas por la prestación de sus servicios, en caso de que existan. Específicamente se detallan los procesos de provisión y desarrollo del personal, pues se considera que son las dos áreas con mayor impacto en la misión de este tipo de organizaciones.
2022-05-01T00:00:00Z