Materiales de Divulgaciónhttps://hdl.handle.net/20.500.11777/32312024-03-29T05:58:35Z2024-03-29T05:58:35ZGestión por competencias: enfoque moderno en la dirección del talento humanoPérez Pulido, María Elenahttps://hdl.handle.net/20.500.11777/9032019-04-05T16:45:52Z2015-04-10T00:00:00ZGestión por competencias: enfoque moderno en la dirección del talento humano
Pérez Pulido, María Elena
Frente a los retos del siglo XXI, el área de Recursos Humanos ha propiciado que se administre y dirija de forma distinta al personal, pasando de una administración herramental basa sólo en procesos, a una centrada en el desarrollo de competencias, en las diferentes dimensiones del ser humano en el ámbito laboral.
Articulo de Revista EMPRESA, volumen 7, año 2014. Publicada por ISEADE / FEPADE
2015-04-10T00:00:00ZEl modelo por competencias: un proceso del Aprendizaje OrganizacionalMora Basurto, Guillermina Luzhttps://hdl.handle.net/20.500.11777/6422019-04-05T16:45:51Z2015-03-20T00:00:00ZEl modelo por competencias: un proceso del Aprendizaje Organizacional
Mora Basurto, Guillermina Luz
El modelo de gestión de personal por competencias es un proceso mediante el cual se pretende incentivar el autoconocimiento del personal, es decir, desarrollar sus competencias (capacidades); y por ende fomentar e incrementar la gestión del llamado “activo intangible” en la organización; todo ello con el fin de tener personal altamente competitivo y con “sed” de más y mejores conocimientos que les brinden una mejor adaptabilidad al medio que los rodea.
Artículo publicado en
Empresa: Revista del Centro de Productividad y Competitividad ISEADE/FEPADE. República de El Salvador
2015-03-20T00:00:00Z