Departamento de Negocioshttps://hdl.handle.net/20.500.11777/30132024-03-29T10:59:46Z2024-03-29T10:59:46ZModelo de liderazgo ignaciano a partir de las experiencias de directivos y personal operativo en organizaciones educativas de nivel medio superiorLoranca Santos, Alfredohttps://hdl.handle.net/20.500.11777/59532024-02-07T19:22:38Z2023-01-01T00:00:00ZModelo de liderazgo ignaciano a partir de las experiencias de directivos y personal operativo en organizaciones educativas de nivel medio superior
Loranca Santos, Alfredo
La revisión de la literatura sobre liderazgo ignaciano revela escasa evidencia científica relevante para los directivos empresariales. Por consiguiente, el propósito de esta investigación cualitativa consiste en diseñar un modelo de liderazgo fundamentado en la perspectiva ignaciana, dirigido a directivos de organizaciones de cualquier tipo. La metodología empleada se basa en la teoría fundamentada con enfoque constructivista, utilizando datos obtenidos de entrevistas y grupos focales. Se consideran teorías emergentes, tales como liderazgo transformacional, de servicio, resonante, ético y espiritual. Los resultados derivaron en la formulación del modelo de liderazgo ignaciano, que abarca sus premisas, principios y valores correspondientes, destacando su enfoque innovador basado en valores organizacionales, visión transformadora, servicio, autenticidad y autoconocimiento. A partir del análisis de los hallazgos, se concluye que el liderazgo ignaciano valora la experiencia y sabiduría de los miembros, promoviendo confianza, diversidad y diálogo significativo en el contexto organizacional. Este modelo proporciona una base sólida para futuras investigaciones y su aplicación en diversos ámbitos organizacionales.
2023-01-01T00:00:00ZAnálisis de viabilidad de manual de medición de fatiga laboral en trabajadores de una organización del sector público en el estado de PueblaSánchez Pérez, Andrés Ivánhttps://hdl.handle.net/20.500.11777/59512024-01-22T19:45:47Z2023-06-01T00:00:00ZAnálisis de viabilidad de manual de medición de fatiga laboral en trabajadores de una organización del sector público en el estado de Puebla
Sánchez Pérez, Andrés Iván
Esta propuesta de mejora contempla verificar la viabilidad de un manual que propone la prueba de síntomas subjetivos creada por Yoshitake, H. (1978), con el objetivo de generar indicadores que midan los niveles de fatiga laboral de una organización pública en el Estado de Puebla, donde se encontró que no se contemplaba ninguna metodología para medir la fatiga laboral de los integrantes de un centro de trabajo; por lo que se procedió a estudiar diversas publicaciones académicas que pudieran contextualizar, analizar y sugerir un modelo de manual de medición de fatiga laboral confiable para un centro de trabajo.
2023-06-01T00:00:00ZPropuesta de transición a la modalidad digital de los servicios del programa impulso y becasHernández Jiménez, Israel Yavéhttps://hdl.handle.net/20.500.11777/58722023-11-07T22:56:17Z2023-01-01T00:00:00ZPropuesta de transición a la modalidad digital de los servicios del programa impulso y becas
Hernández Jiménez, Israel Yavé
La modalidad de trabajo y las clases presenciales en todos los niveles educativos en México tomaron una nueva dirección a raíz de la actual pandemia causada por el COVID-19, por lo que las instituciones de educación implementaron estrategias de diferenciación a través de las tecnologías de información y las herramientas digitales adaptándose a este mundo cambiante.
El presente trabajo expone una propuesta de mejora de los servicios administrativos de la jefatura del Programa Impulso y Becas de la Universidad Iberoamericana Puebla hacia la modalidad digital. La elaboración de esta propuesta consiste en optimizar los procesos de solicitudes de los diferentes tipos de apoyos educativos que actualmente oferta la Institución y así lograr agilizar la gestión administrativa el proceso de llenado, envío de documentación y aceptación de los apoyos educativos.
Actualmente en todo proceso de solicitud se lleva un seguimiento manual por parte de los colaboradores de la jefatura a través de correo electrónico, con esta propuesta de la migración del proceso a la plataforma institucional llamada intraUIA, los servicios digitales que brinda la jefatura del Programa Impulso y Becas, la Dirección de Tesorería y la Universidad Iberoamericana Puebla responderán la necesidad de todos los usuarios al lograr un seguimiento puntual y una mejora en la experiencia de los mismos.
2023-01-01T00:00:00ZReducción de scrap dentro del área productiva electrónica en Huf de MéxicoMontiel López, José Antoniohttps://hdl.handle.net/20.500.11777/58652023-11-07T22:25:49Z2023-01-01T00:00:00ZReducción de scrap dentro del área productiva electrónica en Huf de México
Montiel López, José Antonio
En este documento se describe la situación actual en desperdicios de materia prima (scrap) en las líneas de producción de la empresa Huf de México, en específico en el área de electrónica. De manera previa al desarrollo de este proyecto, se hizo un análisis bibliográfico de las diferentes herramientas como son, Lean Manufacturing, Six sigma, para determinar la metodología de solución al problema antes descrito. Adicionalmente se solicitó el apoyo de las áreas productivas para tener una apertura al recabar los datos fieles de los desperdicios, así como la apertura a los análisis causa raíz para determinar planes de acción contundentes. Los costos de gasto por consumo de energía, personal y retrabajos son adicionales al desperdicio que se genera por scrap, los cuales fueron establecidos como resultados adicionales al objetivo inicial.
Una vez hecho el análisis de causa raíz de los problemas que generan el aumento de scrap, se implementó el procedimiento OP-021 y la modificación de la instrucción de trabajo WI-114 obteniéndose como resultado el ahorro energético, la implementación del mantenimiento autónomo y la disminución de scrap.
2023-01-01T00:00:00Z